Apartir del 31 de diciembre de 2020, el salario de convenio para las categorías de Auxiliar Administrativo, Cobrador/a, Repartidor/a y Personal de limpieza
Año2020, se establece una subida salarial del 2,2%, sobre las tablas salariales del año 2019. Año 2021, se establece una subida salarial del 2,0%, sobre las tablas salariales del año 2020. Los atrasos correspondientes al año 2020, tras la publicación del convenio, deberán ser abonados antes del 31 de marzo de 2021.
Elpasado jueves, 14 de febrero, se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, con un punto propuesto por CC.OO. en el orden del día « Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo «.
Sepacta un incremento salarial del 2% (IPC de los años 2018 y 2019) sobre las tablas salariales vigentes, con efecto 1 de enero de 2020 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. A tal efecto se adjuntan las tablas salariales como anexo I. Cuarto.– Conforme a lo expuesto, se modifican los artículos 1 y 6 del Convenio.
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Actualizarlas tablas salariales del convenio cuanto antes. Compartimos en formato PDF el comunicado de UGT n.º 19 del XVIII Convenio de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Enlos niveles salariales más bajos, este aumento salarial llega hasta el 10,75%. Para 2023 se ha preacordado un aumento salarial inicial en tablas del 2,5% con efecto retroactivo desde el 1 de enero, y para el 2024, el aumento salarial en tablas será del 2% de media. Eso sí, en ciertos niveles con salarios más bajos el incremento puede q1J4PZq. 249 435 23 217 83 293 326 455 130

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